人资经理岗位职责

人资经理岗位职责

在社会发展不断提速的今天，岗位职责对人们来说越来越重要，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编帮大家整理的人资经理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

职责描述:

1、参与拟定集团战略发展规划和年度经营计划，并加以落实;

2、全面统筹集团人力资源开发与战略管理，编制人力资源规划和人力成本预算;

3、负责主持、指导、监督薪酬福利管理工作，严格落实集团统一的薪酬制度和操作规范，有效控制人力成本;

4、指导、监督公司的各项招聘工作，提高招聘效率和效果;

5、负责主持、监督、落实集团绩效管理工作，制定各部门、各单位的绩效考核制度、考核指标等，确保绩效考核的公平性和有效性;

6、指导、监督集团的员工关系管理工作，确保各项基础人事操作的规范性;

7、统筹集团的培训与员工发展工作，建立具有激励性的员工发展平台。

任职要求:

1、1980年(含)后出生，本科及以上学历;

2、精通人力资源相关知识与工作流程，熟悉人力资源管理各职能模块，有丰富的.实践经验;

3、5年以上大型集团公司人力资源第一负责人工作经验，具备集团管控思路，具有较强的分析规划、组织协调、执行推动和团队管理能力; ……此处隐藏2411个字……制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

5、负责制定公司人力资源整体战略规划;

6、公司安排的其他工作。

职位要求:

1、熟悉员工薪酬、员工绩效、企业文化等模块;

2、5年及以上人资部部门经理工作经验;

3、有实际参与公司管理项目落地经验

1、完成客户的`招聘需求;

2、负责客户拓展，了解客户需求，取得招聘委托，收取预付款;

3、根据客户需求和职位说明书，寻访适合客户需要的人才;

4、通过各种渠道搜寻合适的人才，面试评估，出具人才推荐报告;

5、负责安排客户面试，薪酬谈判，签订offer;

6、安排人才到客户公司上岗，确保合作顺利，通过保证期;

7、项目后期跟踪及收款;

8、和客户的长期合作;

9、带领和管理团队。

职责描述：

1、35周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或其他管理类相关专业；

2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同等职位或人力资源全盘管理工作经验，有零售行业相关工作经验者优先；

3、精通人力资源管理理论及实操，熟悉国家和当地人事、社保政策及相关规定；

4、具备良好的`人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、文字编写能力和团队合作精神；

5、为人正直、公正，待人谦和，能承受较强的工作压力，具有良好的职业形象；

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年