人事专员岗位职责

人事专员岗位职责(15篇)

在现在的社会生活中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编精心整理的人事专员岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

1.根据业务需要，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;

2.根据招聘计划，组织实施招聘活动，完成甄别，，筛选，录用等工作;

3.开发、维护招聘，维护人才储备，建设维护雇主品牌;

4.进行月度招聘，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果;

5.执行组织发展工作，如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

3、负责招聘计划的'执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

6、员工入职跟进及培训相关事宜。

7、人事行政部其 ……此处隐藏3547个字……责上海办公室日常行政工作;

2.负责上海大区人员考勤报表制作;

3.负责基础人事工作;

4.负责大区人员的行政类费用报销，与总部营销中心财务对接;

5.负责总部文件在大区的`下发，大区文件的起草和下发

6.领导交待的其他工作。

1、办理入、离职手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施，配合其他业务部门工作;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、负责员工考勤工资核算和补贴审核，办理相应的社会保险等;

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况;

7、负责其他行政人事类事务性工作。

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、薪酬、考勤、等工作的综合管理；

2、相关人事工作联络以及有关疑难的.解答工作；

3、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；

4、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

5、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

6、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；

7、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

8、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

9、其他行政工作；