人事部岗位职责

人事部岗位职责

在充满活力，日益开放的今天，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的人事部岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

2、负责公司入、转、调、离的制度梳理及日常事务管理；

3、负责执行职能部门招聘工作流程；

4、负责管理人力资源相关文件和档案。

1、利用各种招聘渠道发布招聘信息，并执行招聘、筛选、面试等工作；

2、负责各行政后勤事务的统筹与沟通协调工作，保障日常运行流畅；

3、负责面试接待工作，日常办公用品采购、固定资产管理、盘点等工作；

4、负责员工入离职、调任手续办理及各项人事福利办理，劳动合同签定等基础人事管理工作；

5、负责员工考勤统计、薪资核算、请假、外出、通知发布等日常管理工作；

6、负责执行人力资源管理各项实务操作、协助上级修订、落实、监督并贯彻执行公司相关规章制度；

7、积极协助各部门要解决相关问题，及时完成上级交办的其他工作。

8、维护好办公环境整洁和设备运作正常；

9、收发传真、复印、扫描、发件、快递文件资料等；

……此处隐藏746个字……>6、人力资源配置：进行人才盘点，岗位评估，人才梯队搭建等项目。

7、行政：固定资产管理、各项工作流程的优化。

8、人力资源部门的其他相关工作。

1、负责一线员工招聘工作，使用并管理现有招聘渠道、开发新渠道；

2、了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，针对职位要求对候选人进行沟通、评估、筛选与推荐；

3、负责人员入离职、转正、异动、合同续签等人事事件手续的办理；

4、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。

1、在总经理领导下，负责全公司的日常人事管理工作；

2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划；

4、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

5、负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

8、协助开展员工考评工作，协助有关部门对公司人员进行考核；

9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

11、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；

12、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

13、完成交办的其它工作任务。