人事主管岗位职责

【热】人事主管岗位职责

在快速变化和不断变革的今天，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编整理的【热】人事主管岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

1)协助总经理制定酒店人事政策，负责执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。??

2)负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人工成本费用预算和薪资分配方案。

4)负责酒店员工招聘、晋升、绩效考核等人事工作。

5)根据酒店发展需求和岗位编制，建立和发展多种招聘渠道。

6)对应聘人员进行筛选、面试，及人员储备。

7)全面负责酒店培训工作，制定培训计划，新员工培训等。

岗位职责:

1、负责事业部人力资源规划,根据业务及时调整人员编制及各项人力资源策略。

2、负责建立并及时更新各项事业部人力资源管理制度、流程、表单等。

3、组织并执行招聘、培训、考勤、绩效、员工关系、劳动纪律等工作。

4、负责制定并完善事业部岗位编制,协调各部门有效的开发和利用人力,满足经营管理及业务需要。

5、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘 ……此处隐藏4548个字……感，具有很强的沟通、协调和推进能力。

2、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。

3、善于与各类性格的人交往，待人公平。

4、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；

5、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；

七、工作务件

工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：无危险，无职业病危险

直接下属：人事行政文员,行政组长

间接下属：厨师、清洁工、司机、电工

晋升方向：人事行政经理

转换岗位：人事行政助理

1、招聘：负责所管项目点的人才招聘管理，招聘渠道日常业务对接;

2、培训：负责项目点员工的日常培训工作，培训资料整理;

3、绩效：项咳嗽钡募ㄐ考核工作，项目点对接及信息留档;

4、劳动关系：处理员工纠纷，员工面谈及跟踪;

5、薪资：负责项目点员工薪资核算、考勤、社保及公积金缴纳。

1、推行分公司各类规章制度的实施；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

4、执行分公司招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、负责管理分公司人力资源相关文件和档案；

6、负责拟制新现场薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

7、负责分公司整体培训工作，制定有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪；